Как устроиться работать в гугл

Содержание

Как устроиться работать в Google

Как устроиться работать в гугл

Компании Google нужны специалисты — это факт. А также:

  • Факт, что в компании есть текучка (вероятно, чуть меньше чем в среднем по рынку).
  • На сайте Гугла всегда есть открытые вакансии (компания постоянно ищет лучших специалистов).
  • Гугл в России регулярно проводит дни открытых дверей, куда можно свободно попасть.
  • Иногда Гугл проводит «открытые» субботники, на которые также можно попасть и пообщаться на любые темы.
  • Гугл проводит многочисленные конкурсы и соревнования среди студентов, есть у них стажировки и различные программы наставничества. Начать можно и с малого.

Одним словом, вас ищут и ждут.

На сайте Google и в официальном блоге Google в России я нашел несколько заметок на тему «как попасть в Гугл». Я их попытаюсь в этой заметке свести воедино.

Кто нужен компании

Нужны талантливые, инициативные и трудолюбивые специалисты. Есть еще ряд пожеланий к работникам, но вышеуказанные — основные.

Рабочие моменты в Google

Знание технологий требуется разнообразное. Особенно это относится к новичкам, студентам и стажерам. Для этих групп людей Гугл щедро дает свободу творчества.

Процесс трудоустройства

Процесс трудоустройства сложен и состоит из 3-х главных шагов:

  • Подача резюме. На этом этапе вас (а точнее ваше резюме) оценит менеджер по персоналу и решит, стоит ли вам позвонить и назначить первое собеседование.
  • Собеседование по телефону. Здесь оценят ваши технические знания и профессиональный опыт и решат, стоит ли звать вас на очное собеседование в офис.
  • Собеседование в офисе. Встреча с несколькими инженерами, беседы, тесты, ответы на вопросы. Затем будет приниматься коллегиальное решение (все должны одобрить вашу кандидатуру).

Если после второго собеседования останутся сомнения, то могут пригласить еще на одно. Один мой знакомый говорил, что в Яндексе у него было 3 собеседования. Поэтому и здесь терпением надо запастись.

Как писать резюме

Если вы хотите попасть на открытую вакансию, скорость рассмотрения резюме будет выше. Если вы хотите, чтобы под ваши умения подобрали работу, то, вероятно, вам придется подождать.

Требования к резюме у Гугла такие же, как и у любого менеджера по персоналу. Должна быть правильная структура, простой язык и интересное изложение. Читайте статью как написать грамотное резюме.

Важные для Google нюансы резюме

  1. Резюме составляйте строго на английском языке
  2. Обязательно укажите средний балл в дипломе
  3. Укажите все грамоты, победы в конкурсах, награды, которые близки к работе или науке (спортивные и боевые награды не надо перечислять)
  4. Расскажите о своих публикациях и научных работах
  5. Сделайте акцент на тех проектах, которые вам были очень интересны (а не только тех, в которых вы добились успеха). Можете рассказать о том, что вы когда-либо придумали и воплотили в жизнь (например, если вы придумали к советской газовой плите таймер, который выключает газ и воплотили в жизнь, обязательно об этом напишите)
  6. Напишите о своем хобби или своих увлечениях
  7. Расскажите о том, чем вы выделяетесь из толпы, и что вас делает уникальным на этой планете

И это все помимо грамотно составленного резюме. Эти 7 пунктов — это задача для имиджмейкера (то есть для вас!).

Ничто не помогает в работе и карьере так, как осознание собственного величия, подтвержденного железными аргументами, вашим уверенным поведением и безупречным внешним видом.

Гусар из Шамборанского гусарского полка

Что еще может помочь трудоустройству

Определитесь, почему вам нравится компания Google, и почему вы хотите там работать.

Будьте хорошо осведомлены о том, какие продукты и сервисы создает Google в настоящее время. Изучайте тренды.

Подпишитесь на официальный блог — Google в России. В блоге часто бывает интересная информация о конференциях, организуемых компанией, днях открытых дверей, субботниках и иных мероприятиях. Личная встреча помогает собрать ценнейшую информацию о компании (а иногда и сразу договориться о сотрудничестве — пусть даже и небольшом).

Полезные ссылки

Вы можете посмотреть как выглядят офисы Google в разных странах.

Также можете посетить страницу Google Careers, где можно найти много информации о трудоустройстве.

Познакомьтесь с другими статьями о трудоустройстве.

Источник: https://enjoy-job.ru/work-in-google/

Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсе | Rusbase

Как устроиться работать в гугл

По данным сайта вакансий Glassdoor, Google занимает пятое место по размеру средней зарплаты в США.

Но чтобы получить одну из этих высокооплачиваемых позиций, вам нужно разработать и следовать целой стратегии – особенно если вы только окончили университет и не можете похвастаться высоким средним баллом.

Издание Business Insider рассказывает о способах выгодно выделиться на общем фоне, даже с не самой лучшей успеваемостью  – на примере советов из обсуждений на Quora.

Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсе Алексей Зеньков

Google известна тем, что пройти все этапы отбора в компанию крайне трудно. Но недавно она отказалась от оценивания результатов выпускных экзаменов и среднего балла, которые раньше были критическим параметром для отсеивания соискателей на вакансии.

«Всем известно, что в Google просили предоставлять информацию о среднем балле и оценках за итоговые экзамены, но больше мы этого не делаем, если после вашего выпуска из университета прошло хотя бы несколько лет. Мы поняли, что эти параметры не несут в себе никакой пользы», – сказал бывший глава отдела кадров Google Ласло Бок.

Но Google все равно запросит ваш диплом в процессе отбора. «Мне сказали предоставить диплом и информацию о дисциплинах, пройденных на программе бакалавриата. Это было нетрудно, но я такого не ожидал», – гласит отзыв одного из соискателей на Glassdoor.

Если вы недавно окончили университет или подаете заявку на участие в стажировке, то важность среднего балла возрастает. Однако есть вещи, которые могут помочь выделиться из толпы независимо от этого. Ниже представлены 12 способов это сделать.

Источник: Thomson Reuters

1. Получите профессиональный опыт

«Если у вас есть ценный опыт работы, то можно даже вообще не иметь диплома университета. (Хотя, конечно, всегда лучше, когда у вас подходящая специальность.)», – говорит Лутц Энке, сотрудник Google из Гамбурга.

2. Развивайте навыки программирования (если претендуете на техническую позицию)

«Средний балл – это всего лишь один из критериев. Когда вы только начинаете, важнее то, как хорошо вы понимаете код, можете придумать способы его улучшения и как быстро вы сможете расти», – отмечает один из участников обсуждения, разработчик Гаанеш Кап.

3. Лучше не подавать заявку через общий сайт компании (вместо этого сфокусируйтесь на стажировках, программах набора в университетах и рекомендациях)

Источник: Google

«Лучшие способы попасть на интервью, имея не самый высокий средний балл, такие же, что и лучшие способы попасть на интервью вообще… Если вы подали заявку через внешний ресурс, например, через раздел вакансий на веб-сайте компании, то ваши шансы не так уж высоки», – Джон Л. Миллер, специалист по собеседованиям в Microsoft, Amazon и Google.

4. Свяжитесь напрямую с рекрутером Google

Источник: Biaconshock

«У меня были два собеседования в Google (оба я с треском провалил)… но они у меня были. На первое я попал после того, как нашел рекрутеров Google через LinkedIn и отправил им письма. Я написал троим, и один из них ответил», – отмечает системный инженер Марк Куцмарски.

5. Совершенствуйтесь в своей профессиональной области и станьте тем, кого в Google называют «Т-образно развитым» человеком

«В Google ищут «Т-образно развитых людей» – очень компетентных в одной области, порой даже лучших в ней, но также имеющих и другие интересы», – пишет компания Staff.com в своем блоге.

6. Не стоит добавлять информацию о своем среднем балле, если он низок

«Всем известно, что в Google не станут смотреть на средний балл, если инженер достаточно хорош. Но тем не менее, когда специалист по кадрам будет сравнивать ваше резюме с тысячами других, лучше не добавлять в него то, что не является вашим преимуществом. И я думаю, что низкий средний балл все-таки снижает ваши шансы», – говорит специалист по кибербезопасности Шубхам Бансал.

7. Дождитесь, пока с момента вашего выпуска из университета пройдет больше трех лет

«Если вы подадите заявку в течение трех лет с момента выпуска, в Google запросят информацию об оценках в вашем дипломе, и она навсегда останется в досье, которым пользуются рекрутеры компании. Если вы немного потерпите и не предоставите эту информацию специально, то никто не должен вас об этом спрашивать», – отметил Харви Алькабес, выпускник MIT по специальности «Информатика».

8. Заполните резюме дополнительными увлечениями и активностями

« сложность в том, чтобы пройти проверку резюме. Лучше, если в нем будет что-то кроме информации о среднем балле. Они получают по 3000 резюме в день и физически не могут пригласить на собеседование всех», – уверяет Брюс Р. Миллер, инженер отдела кадров Google.

9. Продемонстрируйте свои инженерные навыки

«Позаботьтесь о том, чтобы у вас были доказательства ваших незаурядных инженерных способностей», – советует Ноам Бен-Ами, инженер по аналитике в Mulesoft.

10. Получите опыт работы над проектами open source

Источник: Glassdoor

«Я знаю, что все будут стараться подбодрить вас, но реальность такова, что без достаточно солидного опыта работы над проектами с открытым кодом вас вряд ли ждет успех. И это работает не только для Google. Чем больше у вас будет опыта и впечатляющих достижений, тем меньше будет важность оценок», – говорит выпускник Утрихтского университета Ли Провост.

11. Покажите, что вам интересны технологии и работа компании

«Человек, который проводит собеседования кандидатов на работу в компании, должен эту компанию очень любить. Покажите свою страсть к тому, что интересно этому человеку. Да, вы можете сказать, что это попытка выслужиться, и будете отчасти правы. Но именно эта энергия может в конечном счете перевесить все в вашу пользу», – советует один из участников обсуждения на Quora Арнольд У. Мок.

12. Четко обозначьте, чем вы можете быть полезны компании

Источник: Life at Google/

«К концу дня все сводится к одному вопросу – чем вы можете помочь компании? Страсть, креативность, инициатива и желание доводить дело до конца могут сыграть вам на руку», – пишет Гейл Лаакмаан МакДауэлл, автор книги «Резюме для Google: как подготовиться к карьере и получить работу в Apple, Microsoft, Google или любой другой крупной технологической компании».

Источник.

Материалы по теме:

Куда уходят бывшие сотрудники Google, Apple и Amazon?

Источник: https://rb.ru/story/get-to-google/

Работа в Google: как трудоустроиться в компанию?

Как устроиться работать в гугл

Работа в компании Google – мечта многих соискателей. Красивые и просторные офисы, уютные мягкие диваны, буйство красок, чистота, порядок – здесь сосредоточено великолепие творческой мысли. И действительно, здание Google поражает воображение.

Фантазийный стеклянный кампус, который собрал под своей крышей суперпрофессионалов, привлекает желающих работать в просторных и светлых офисах, в креативной среде. Все здесь создано для комфортной и продуктивной деятельности.

Штаб-квартира американской компании находится в Калифорнии, а небольшие отделения разбросаны по всему миру.

Компания Google

“Гугл” – это веб-ориентированная корпорация, нацеленная на разработку и создание наращиваемых модульных систем. Сегодня компания управляет миллионом серверов, обрабатывает миллиарды запросов, а также данных пользователей. Главный продукт Google – это поисковая система.

Кроме нее, существует почтовый сервис Gmail, социальная сеть , интернет-браузер Google Chrome, программа Picasa, Hangouts. В компании разрабатываются операционные системы, а также известные мобильные приложения, такие как Ok Google.

Работа в этой компании – тяжела, но полученный опыт бесценен для любого программиста и инженера.

Google… Трудоустройство – насущный вопрос, который волнует всех желающих работать в этой компании. Процесс этот сложный и состоит из трех этапов:

  • Соискатель должен подать резюме. Его оценивает менеджер по персоналу и решает, нужно ли позвонить и назначить собеседование.
  • Первое собеседование проходит по телефону. Специалист определяет дистанционно уровень знаний соискателя, профессиональные навыки. По результатам такого общения менеджер приглашает его в офис или же отказывает в дальнейшем этапе.
  • Интервью в офисе. Соискатель встречается с несколькими сотрудниками компании, которые проводят собеседование в форме беседы. Стоит ожидать тестов и вопросов.

Помните о том, что специфика работы в Google накладывает отпечаток и на уровень собеседований. Не волнуйтесь, если специалисты затянут с ответом.

Резюме

Если компания Google открыла вакансии, шансы, что резюме рассмотрят, возрастают многократно. В корпорации ценят интересных и знающих сотрудников, поэтому нередко подбирают соискателю должность под его умения. Требования к написанию резюме у корпорации “Гугл” ничем особенным не отличаются.

Оно должно быть грамотно составлено, структурировано, интересно изложено, но простым языком. Идеальное резюме поможет попасть на работу. Google Play – магазин приложений компании, в котором легко найти любую информацию о том, как корректно составить такой документ.

Придерживайтесь во время написания простых правил:

  • Резюме должно быть написано на английском языке.
  • Укажите место обучения и средние оценки в дипломе.
  • Напишите о своих достижениях (участие и победы в конкурсах, грамоты, дипломы). Эти сведения должны касаться науки, инженерии, компьютерных технологий.
  • В резюме должна быть информация о научных работах и публикациях.
  • Расскажите о проектах, в которых принимали участие, и разработках.
  • Укажите хобби и увлечения.
  • Напишите кратко о себе (достоинства, особенности).

Резюме должно полноценно отображать личность соискателя, его сильные стороны и способности. Это своего рода портрет, который в воображении, на основе полученных данных, представляют себе менеджеры по подбору персонала. Хотите произвести положительное впечатление? Будьте смелыми, откровенными, не стесняйтесь проявлять инициативу и брать на себя ответственность.

Как трудоустроиться?

Многих может интересовать вопрос: “Как устроиться на работу в Google?” Сделать это довольно сложно. Некоторые соискатели готовятся к собеседованию за несколько месяцев до дня икс.

Они изучают теоретические дисциплины, навыки общения, учатся выглядеть и говорить естественно, без волнения.

На собеседовании специалисты “Гугл” оценивают кандидата по четырем основным критериям: аналитические способности, коммуникативные, опыт работы, навыки программирования.

Каждый критерий оценивается баллами от 1.0 до 4.0. Интервьюеры лишь задают вопросы и контактируют с соискателем, а решение о приеме выносит комитет по подбору персонала. Большую роль в положительном исходе собеседования играет система оценок. Если потенциальный сотрудник набирает 3.

6 – это считается отличным результатом. Окончательное решение, взять ли соискателя на должность, затягивается на несколько недель. Сотрудники компании советуют подготовиться к предстоящему собеседованию, изучить вопросы о масштабируемости и ограничении памяти и поразрядной обработке.

Кто нужен?

Работа сервисов Google нуждается в инициативных, трудолюбивых и квалифицированных специалистах. В компании ценятся инженеры-разработчики, программные инженеры, дизайнеры, менеджеры по развитию и продажам. Образование, когнитивные способности, уровень интеллекта, общительность, портфолио, опыт работы – все это играет большую роль при трудоустройстве в крупную корпорацию.

Фриланс

Удаленная работа в Google – отличная возможность для тех, кто хочет работать в компании, но физически не может находиться в офисе по множеству причин.

Для того чтобы трудоустроиться на должность в “Гугл”, не требующую прямого контакта с руководством и сотрудниками, соискатель должен обладать определенными знаниями и навыками. Собеседование фрилансера ничем особенным не отличается.

Специалист компании побеседует с соискателем по телефону, задаст технические вопросы. Они могут касаться написания кодов. Иногда кандидата на удаленную работу могут пригласить в офис, чтобы пообщаться лично.

Личное собеседование проводят четыре – шесть интервьюеров. Оно объективно и независимо. Вопросы задаются нестандартные, но согласованной структуры не существует. Решение о приеме на работу выносят менеджеры и инженеры по результатам собеседования.

Критерии отбора

Если вы заинтересовались вопросом о том, как попасть на работу в Google, учитывайте критерии отбора кандидатов на определенную должность. Например, к соискателям по технической части руководство предъявляет особые требования. На собеседовании оцениваются личные и профессиональные качества кандидата:

  • Навыки программирования.
  • Быстрая обучаемость.
  • Лидерство.
  • Чувство собственности.
  • Интеллектуальная скромность.

Собеседование проходит в формате интервью. Кандидату задают вопросы пять различных сотрудников из отделов менеджмента и инженерии. Каждый из них оценивает соискателя объективно, не советуясь с коллегами. По итоговым результатам выносится независимое решение.

Преимущества

Работа в Google – интересный и полезный опыт для людей творческих профессий. Сотрудники компании имеют множество поощрений и бонусов.

В целях продуктивной деятельности руководство создало особые условия труда, но это можно отнести к личной выгоде. Рабочие места сотрудников обустроены в соответствии с современными стандартами.

В штаб-квартире уютно, как дома: мягкие диваны, кресла, вкусная и бесплатная еда. Условия такие, что можно задерживаться на работе допоздна и не спешить домой.

Огромное число кафетериев с бесплатным и разнообразным меню поражает воображение обычного работника.

На завтрак здесь можно съесть жареного тунца и запить лимонно-мятной минеральной водой, на обед заказать курицу карри в панировке и полакомиться шоколадным десертом.

Местное сбалансированное меню (фрукты, овощи, злаки), а также экзотические блюда – все это легко сравнится с лучшей ресторанной едой. Любой каприз сотрудника-гурмана здесь осуществят, да еще и бесплатно!

Работа в Google – это дополнительные бонусы. Например, здесь есть специальные комнаты отдыха, где сотрудник может расслабиться.

В полном распоряжении персонала компании игровые помещения, массажные кресла, бильярдная, прачечная, техобслуживание авто. Вечер пятницы сотрудники могут скоротать за бокалом некрепкого алкоголя.

Приятное преимущество работы – солидная страховка, мониторинг здоровья кадров. Часто сотрудникам делают дорогие подарки: новые смартфоны и другие гаджеты.

Еще один плюс: дизайн помещений. Он современный, нескучный, имеет футуристичные черты. Здесь невозможно впасть в тоску и уныние. Офисы оснащены местами для сна и восстановления сил. Однако время на отдых в корпорации еще нужно найти.

Недостатки

Работа в Google не такая уж безоблачная и сказочная, как думают многие. Это отдельный мир, в котором нужно подчиняться установленным законам, жертвовать своим временем и принципами.

На работу, как правило, берут квалифицированных профессионалов, которые окончили престижные учебные заведения. Новички часто не выдерживают навалившегося успеха и не могут реализовать свои знания на деле.

Да, здесь высокие зарплаты, бонусы и другие поощрения, но работа в компании отнимает все свободное время. Сотрудники практически живут в офисе, как в «золотой клетке».

Еще один существенный недостаток – это переполненные офисы. В компании трудится много сотрудников, а штат постоянно пополняется. Расширять рабочее пространство руководство просто не успевает.

В этой жизнерадостной американской компании имеет место бюрократизм. Проблемы в Google, безусловно, существуют. Это крупное учреждение, в котором работают живые люди из крови и плоти.

От ошибок и недочетов никто не застрахован.

Оклад

Кто из нас не мечтает о высокой зарплате, реализации творческого потенциала и приобретенных знаний? Работа в Google – престижная и высокооплачиваемая. Без премий, выплат, денежных поощрений, презентов сотрудники получают в год от 100 тысяч долларов.

Самые высокооплачиваемые должности в компании – финансовый аналитик, менеджер по развитию, старший инженер, менеджер по сбыту продукции, ученые-исследователи, технический руководитель, менеджер технических проектов, юрист-консультант корпорации, менеджер по связям с общественностью, технический руководитель, дизайнер пользовательских интерфейсов, менеджер онлайн-продаж, инженер доступности сервисов и программных обеспечений и другие. Рядовые сотрудники получают меньше.

Отзывы

Как устроиться на работу в Google и получать хорошие деньги? Вопрос интересный и актуальный. Получить какую-либо должность в этой компании сложно. Еще тяжелее – работать в “Гугл”. Лучше всего расскажут обо всех «подводных камнях» реальные отзывы очевидцев.

По опыту большинства экс-сотрудников Google, работать в компании тяжело. Несмотря на превосходные условия труда и обстановку, атмосфера в корпорации напряженная.

Высокомерие многих работников, желание поставить коллегу на место и указать на ошибку – огромный минус больших компаний.

В реальности все выглядит не так радужно, как со стороны. Многие выходцы из престижных вузов выполняют простые поручения и не используют свой потенциал по максимуму. На деле работа над элементарными задачами приводит к медленной деградации.

Сверхвалификация, сила бренда, корпоративная культура, высокие требования к кандидатам на должность, комфортные условия труда мешают развиваться. Минус в том, что низшие должности часто занимают высококвалифицированные кадры.

Некоторые бывшие сотрудники поправились за время работы в “Гугл”, потеряли друзей, а их жизнь превратилась в сплошную рутину в уютном стеклянном офисе.

Источник: https://FB.ru/article/299456/rabota-v-google-kak-trudoustroitsya-v-kompaniyu

Как устроиться на работу в Google

Как устроиться работать в гугл

Работать где-то мечтают не все. Работать в компании Google мечтают многие, кто решил связать свою жизнь с IT. Google — компания-гигант, одна из крупнейших IT-корпораций. Сотрудники такой компании нужны постоянно (новые области, текучка кадров). Всё, что написано ниже, основано на личном опыте, а так же опыте тех людей, которым я могу доверять.

Шаг 1 — резюме

В компании Google к резюме особое отношение. Получая миллионы заявок в год, компания выбирает несколько сотен сотрудников. Именно поэтому отличное резюме — первый шаг к работе мечты.

Что писать в резюме нужно обязательно:

  • e-mail, телефон для связи
  • все места учёбы (ВУЗы), дополнительное образование
  • Опыт работы*
  • Личные качества (придумайте что-то оригинальнее отзывчивости, стрессоустойчивости, коммуникабельности)
  • Хобби
  • Reference — люди, которые могут дать вам рекомендации
  • Знание языков

*Опыт работы в резюме для Google (и вообще для западных компаний) — это не только должность, компания, но и те успехи и достижения, которых вы добились на позиции. Если вы продажник — покажите цифры. Если программист — то как именно ваша работа улучшила работу компании. Работу рекомендуется указывать всю, а не только по профилю (если работали в МакДоналдсе, то даже такое стоит указать).

Что не нужно писать в своём резюме:

  • Дату рождения, личные данные
  • Есть ли водительские права
  • Семейное положение
  • Прочую «шелуху», которая только отвлечёт рекрутера

Резюме необходимо готовить на английском языке. Желательно, оформить резюме, выделить его (но не стоит писать его капсом или делать чересчур ярким). Фотография не является чётким критерием нужности, но я её прикладывал. Форматы резюме указаны на сайте (pdf, doc, html). Рекомендуемый формат — .pdf.

Шаг 2 — поиск вакансий

После того, как вы написали отличное резюме для компании, стоит заняться поиском вакансий, на которые вы будете претендовать. Для этого стоит посетить google.com/jobs.

Выбор вы можете осуществить как по месту будущей работы (будут показаны все вакансии офиса), так и по ключевым словам (например, если вы хотите работы с русскоговорящей аудиторией — ищите russian). В каждой вакансии существуют минимальные требования к кандидатам.

Обратите на них внимание — если вы не подходите хотя бы по одному пункту, то стоит задуматься. Чем больше вы соответствуете этому блоку, тем больше шансов получить приглашение на собеседование. В компании Google существует так же срочная потребность в кандидатах.

Для таких вакансий в поиск нужно вбить «For immediate consideration». Вам отобразятся все «горящие» вакансии. Высылать своё резюме необходимо будет на e-mail, который так же указан на странице. Обратите внимание, что написано в строке Important. Если вы укажете тему письма неверно, письмо будет отклонено.

К сожалению, в компании работают люди, а не роботы, поэтому случаются накладки, которые медленно, но исправляются (я так отправлял на одну вакансию 6 раз резюме, с точно указанной темой, а оно отклонялось; через 3 недели починили).

Шаг 3 — отправка резюме

Тут всё просто — заполняете форму на сайте, и ждёте. Напишите обязательно CV, его и вправду читают сотрудники, которые потом будут проводить вам первое собеседование. Если вы отправляете резюме на электронный адрес (горящая вакансия), то отправлять его рекомендуется в html.

Здесь есть небольшой хинт, который может повлиять на решение рекрутера. Хинт называется «отправка резюме сотрудником Google». Где взять или познакомиться с таким человеком? В социальных сетях (LinkedIn, Профессионалы).

Если сможете договориться и подружиться, то при успешном исходе вы получите работу, а советчик — денежное поощрение.

Шаг 4 — подготовка к первому собеседованию

Если все три предыдущих шага были выполнены хорошо, то через некоторое время (у меня это было 1-3 дня) вам придёт письмо от рекрутера, в котором вам укажут предварительное время вашего собеседования (скрининг), а так же возможные темы для обсуждения. Не поленитесь прочитать так же о компании и её продуктах.

Шаг 5 — телефонное интервью

В телефонном интервью будут задавать простые вопросы, в основном на базовые понятия и мотивацию. Впрочем, эти вопросы задают 90% рекрутеров при первом этапе собеседований. Спрашивают ожидания, про предыдущие работы. Не поленитесь, в интернете есть подборки различных вопросов на разные вакансии, изучите их.

Шаг 6 — техническое интервью

Если рекрутер посчитал, что вы можете подойти для работы в компании — вам напишут письмо, в котором поздравят с прохождением на следующий этап, назначат дату. О чём говорят на тех.

интервью — вообще-то тайна, но некоторые люди, которые не прошли его, и не расслышали про NDA, выкладывают вопросы.

Для разных вакансий они разные, в основном — на знание предметной области, но могут быть и на логику и соображалку.

Шаг 7 -on-site интервью

Если шаг 6 пройден, и вы всё еще устраиваете компанию, вас пригласят на интервью в офис. При этом вам оплатят приезд в офис компании (либо локальный, либо в тот, где вы планируете работать). Интервью проводят 4-5 сотрудника Google, которые выясняют ваши компетенции. По вашему желанию вы можете встретиться с тем человеком, который рекомендовал вас на работу.

Шаг 8 — получение Job offer

Если все 5 кандидатов отозвались о вас, как об отличном работнике с достойным уровнем компетенции, компания предлагает вам работу. Детали Job offer, как и вопросы интервью защищены NDA. Но при переезде компания предлагает приятные компенсационные пакеты, за условия которых можно торговаться.

Общая информация, которая может быть полезна

  1. Всё общение и все новости сообщает вам рекрутер. Не бойтесь писать ему
  2. Не нарушайте условия NDA
  3. Будьте уверены в себе, старайтесь не волноваться перед собеседованиями
  4. Язык компании Google — английский, поэтому вы должны на нём не только писать с помощью переводчика, но и говорить.

    Это очень важно

  5. Время на принятие решений по каждому пункту — индивидуальные, но у вас уйдёт в среднем 1 месяц от отправки резюме до получения работы в случае успеха
  6. В компании Google очень высокий процент отказов (false-negative).

    Это не повод расстраиваться, а повод работать над собой

  7. На ту же вакансию вы можете подать резюме через полгода после первой попытки. На другую вакансию — в любое время
  8. В компании Google вся еда бесплатная

Подумайте, ведь всего 8 шагов отделяют вас от работы мечты миллионов.

Возможно, именно вас компании не хватает! Почему бы не попробовать?

Успехов.

Источник: https://habr.com/post/159955/

Умственные способности

Конечно, если вы устраиваетесь к нам программистом (а это половина должностей в Google), то, в первую очередь, мы оценим вашу способность создавать код. Но все же, навык № 1, который ищется во всех кандидатах — это умственные способности.

Не думайте, что мы будем проверять ваш коэффициент IQ. Умственные способности — это, прежде всего, способность учиться. Схватывать все на лету. Это способность делать картину из кусочков мозаики.

Мы тестируем эти навыки с помощью поведенческих тестов, которые максимально точно определяют ваши способности.

Лидерство

Не то лидерство, которое вы подразумеваете. Вы были старостой в классе? Вице-президентом по продажам или главой шахматного клуба? Нам все равно. На что мы обращаем внимание, так это на то, как вы действуете в критических ситуациях.

Готовы ли вы взять на себя непредвиденное лидерство, если команда столкнулась с проблемой, а вы единственный, кто может ее решить? В такой ситуации вы отступите или наоборот, станете во главе команды? Нам важно, чтобы вы были всегда готовы вовлечь все свои силы для решения проблемы.

Скромность

Конечная цель — это то, что  ваша команда может сделать для решения проблемы. Не вы, не кто-то другой в отдельности. Только целая команда. Сделайте свой вклад и дайте сделать его другим. Без скромности вы не можете обучаться.

Наши исследования показали, что у многих выпускников элитных колледжей наступает плато в развитии, когда они приходят в Google.

Из-за того, что они стараются не делать работу, которая может привести к плохому результату и, как следствие, не могут учиться на своих ошибках.

Они мыслят таким образом: «если что-то получилось, значит, я гений, если что-то пошло не так, значит кто-то идиот». Вам нужно уменьшить свое эго. Хотя, нет. Вам нужно одновременно иметь большое и маленькое эго.

Опыт (компетентность)

Представьте, что вы нанимаете человека с высокими умственными способностями, любопытного, желающего учиться и имеющего задатки лидера, но без знания специальности на должность финансового аналитика. И у вас есть еще один кандидат, который разбирается в финансах и имеет красный диплом, но обладает только этим навыком.

Кого вы выберете? Google выберет первого. При возникновении экстренных ситуаций, выпускник с красным дипломом будет действовать одним и тем же стандартным образом. В то время как первый кандидат может пару раз напортачить, но в третий раз придет с совершенно гениальным и новым решением проблемы. И мы ценим это больше всего.

Талант

Сейчас талант — это настолько растяжимое понятие, что оно практически утратило свой первоначальный смысл. Когда мы видим человека, который не ходил в университет, не ходил в школу, но сделал свой вклад в этот мир — мы понимаем, что это исключительный человек. И нужно сделать все, что в наших силах, чтобы заполучить его.

Слишком много колледжей не предоставляют того, что они обещают. Вы влезаете в долги, тратите свое время и не учитесь самым полезным вещам, которые могут пригодиться в жизни. Вы просто продлеваете свой подростковый возраст без обязательств.

В Google приходит столько талантливых людей, что мы уже давно перестали смотреть на стандартные показатели достижений, как G.P.A. Однако, для многих людей, колледж — это по-прежнему лучший способ вести свою жизнь и сделать карьеру.

Но Бок просит не забывать об одной вещи: «Будьте осторожны». Всем в этом мире наплевать на то, как вы выучили что-то, важно лишь то, как вы умеете обращаться со своими знаниями.

А, имея все вышеперечисленные качества, место работы уже не будет для вас важным, вы будете оценены по достоинству в любом месте.

Источник: https://Lifehacker.ru/kak-ustroitsya-na-rabotu-v-google/

Как стать асессором в Google и сколько можно заработать таким способом?

Как устроиться работать в гугл

Работа асессором не требует специального образования. На эту вакансию набирают обычных людей, при этом могут платить по российским меркам неплохо.

В Интернете есть отзывы о работе асессором в Google, где люди получали до $8 в час при занятости до 20 часов в неделю. За месяц можно заработать 640 долларов или чуть более 40 тыс. рублей.

Неплохо? Но есть нюансы, о которых расскажем в статье.

Что делает асессор в Google?

Асессоры размечают данные, которые используются для обучения алгоритмов искусственного интеллекта. Они в свою очередь применяются в поисковых алгоритмах компании. Например, вас могут попросить оценить, насколько содержание определенной страницы соответствует поисковому запросу, введенному пользователем.

Асессорская служба появилась в Google в конце 2004 года. В ней работают люди из разных стран мира, в которых присутствует поисковая система. Часто асессоры специализируются. Например, кому-то дают задания, связанные с запросами, кому-то – с картинками или видеороликами.

Условия работы асессором: зарплата, график, нагрузка

В Интернете есть разные данные по зарплате, которую платят асессорам в Google. Это может быть связано с тем, что асессоры работают не напрямую с поисковой системой, а через кадровые агентства. Условия работы в них могут отличаться, но об этом расскажем ниже.

В довольно старых публикациях есть данные, что асессорам платили до $12-15 долларов в час. В более свежих источниках цифры иные: от 200 руб. в час до $6,26-8 в час. Оплата может меняться в зависимости от компании, через которую вы работаете с Google, квалификации асессора и типов заданий, которые выполняет специалист.

График работы – свободный, но нужно отрабатывать минимум 10 часов в неделю. Максимальная нагрузка – 20 часов в неделю. Работа удаленная, можно трудиться из дома. Задания выполняются на специальном сайте, доступ к которому получают асессоры.

Зарплату платят на валютный счет в банке. Первая зарплата может прийти через 2-3 месяца после начала работы. Налоги с зарплаты нужно платить самостоятельно. В РФ потребуется заплатить 13% подоходного налога.

Требования к кандидатам

Формально работа асессором не требует специальных знаний. Однако к кандидатам на данную вакансию есть требования.

Для россиян они следующие:

  • Свободное владение английским языком. Сами задания могут быть на русском языке, но инструкции и интерфейс программы асессора – на английском. Поскольку инструкции часто дополняются и меняются, владеть английским обязательно.
  • Постоянное проживание в России не менее 5-7 лет. Данное требование может отличаться в зависимости от компании, через которую вы будете работать с Гугл.
  • Образование не ниже бакалавра.

Как устроиться на удаленную работу в Google?

Компания Google не нанимает асессоров напрямую, а набирает их через аутсорсинговые компании. Обычно называют три таких компании:

  1. Lionbridge (Лион бридж). Вакансии данной компании можно посмотреть здесь. Выберите интересующую страну на карте. Откроется список актуальных вакансий удаленной работы для данной страны (например, России).
  2. Appen (Аппен). Вакансии данной компании можно посмотреть здесь.
  3. Leapforce (Липфорс или Лип форс). К сожалению, сайта данной компании найти не удалось, а найденные ссылки переводили на сайты Lionbridge или Appen. Возможно, Липфорс уже не нанимает асессоров или с кем-то объединилась.

В Интернете советуют выбрать одну компанию, которая набирает асессоров для Гугла и подать туда свое резюме. Для этого необходимо:

  1. Зайти на сайт компании, например, на «Лион бридж» или «Аппен» и найти там вакансию асессора (по-английски может называться Raters, Search Engine Evaluator, Social Search Engine Evaluator, Search Quality Judge, Internet Safety Evaluator и т.п.). Иногда открытых вакансий нет. Тогда нужно подождать либо искать активную вакансию в другой компании, с которой сотрудничает Google.
  2. Если вы нашли вакансию асессора, отправьте на нее заявку. Для этого нужно заполнить форму и приложить к ней свое резюме. Иногда требуют приложить сканы документов об образовании. Заполнять форму нужно очень внимательно и без ошибок. Особенно важно не допустить ошибок в имени и фамилии – иначе потом не сможете получить деньги. Указывать недостоверные данные нельзя: могут отклонить заявку или уволить потом, если вскроется обман. Также не рекомендуют заходить на сайты работодателей через VPN. Важно, чтобы ваш IP был российским.
  3. Обычно в течение 5 дней вы получаете ответ на поданную заявку, но он может прийти и позже. Если все хорошо, вас пригласят пройти тест. Для прохождения теста потребуется изучить инструкцию для асессоров на английском языке. Инструкция большая – порядка 150 страниц. Прочитать нужно очень внимательно.
  4. На прохождение теста дают неделю. Учитывая необходимость прочитать инструкцию, это не так много времени. Тест состоит из теоретической и практической части.
  5. После тестирования и сдачи экзамена вы получаете доступ в систему, где выполняете задания. В первые дни и недели заданий может быть немного. Если вы успешно с ними справляетесь, число заданий и нагрузка увеличиваются.
  6. Первая зарплата обычно приходит через 2-3 месяца после начала работы. Возможно, сейчас уже что-то поменялось.
  7. Задания нужно выполнять внимательно и в соответствии с инструкциями. За нарушение инструкций увольняют, поэтому что-то делать по своему усмотрению без опоры на требования инструкций не получиться.

Отзывы о работе асессором в Google: стоит ли идти на такую удаленную работу?

При подготовке материала я просмотрел отзывы об удаленной работе в Google людей, которые являются действующими асессорами или работали в компании в прошлом. Они выделяют следующие особенности:

  1. Работа асессора требует внимательности, усидчивости и способности к монотонному труду. Стандартная нагрузка на асессора – выполнение от 30 до 60 заданий в час (для новичков норма выработки отличается).
  2. Обычно после 2 часов уже начинает копиться усталость и требуется перерыв.
  3. Нужно работать строго по правилам и инструкциям, иначе быстро разорвут контракт.
  4. Карьерного роста, как такового, нет. Единственная возможность заработать больше – это получить доступ к более сложным и высоко оплачиваемым заданиям.
  5. Нужно самому платить налоги.
  6. Работа удаленная, можно трудиться из дома по гибкому графику. Поэтому вакансия асессора подойдет людям, которым нужна подработка или которые постоянно находятся дома и хотят что-то заработать.
  7. Учитывая текущий курс доллара, россияне могут неплохо зарабатывать асессорами в Google.
  8. Вакансии открываются не всегда. Иногда приходится ждать, пока в Google снова начнут набирать асессоров.

Источник: https://www.kadrof.ru/articles/41670

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.